涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？笔者了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

　　近年来，薪酬保密制度在不少企业都成了“硬杠杠”，打听同事工资的“后果很严重”。诚然，相关劳动法律对薪酬保密制度并没有明确规定，这也就意味着，法律没有明确禁止企业实行薪酬保密制度。如此，是否可以依据“法无禁止即可为”的原则，来判定企业有权建立以开除为惩戒责任的严苛薪酬保密制度呢？《劳动法》《劳动合同法》等法律确立的同工同酬原则以及司法判例给出的答案是“不可以”。

　　《劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当然，在同工同酬的基础上，用人单位可以根据员工的职级、学历、技术、绩效、考核情况、工作年限、遵章守纪情况等设立合理的薪酬加减分项。

　　实行同工同酬原则，前提是满足员工的薪酬知情权。因为只有员工了解相关岗位的薪酬信息，才能比对衡量，才能有效行使监督权，才能保障自己或者其他员工的合法权益。打听同事工资不该成为碰不得的“职场雷区”，当然，如果员工将薪酬信息视为个人隐私，自愿给薪酬加密，既不打听别人的工资，也不把自己的工资信息告诉别人，无可厚非，甚至应该得到尊重。但如果用人单位给薪酬保密通上高压电，一碰就严惩甚至开除，就逾越了法律红线和劳动者权益保护底线。

　　笔者以为，与其对薪酬信息严防死守，不如换个思路公开薪酬信息，将每个岗位的薪酬构成、加薪条件、奖惩措施以及员工工资在一定范围内公开，让员工心中有数。这样，反而更有利于员工摆正心态、良性竞争，更有利于营造一种健康向上的工作氛围。