■本报记者   许   珂

　　人才关乎一个城市的发展活力和竞争力，目前市委、市政府力推的“万雁入衡”计划，着力从高层次人才引进、柔性引才、高校毕业生招聘等三方面来系统构建良性人才生态，让各界期待。

　　但必须看到，人才问题无法一蹴而就、一劳永逸，需长期引导、培育，“静待花开”。市政协委员唐欧等建议，尽快对现有人才政策进行调整完善，将硬性引才和柔性引才政策充分结合，在人才招引、优秀学子跟踪机制、灵活利用各方人才资源等方面着手，最终建立以产业链为根基的引才方针，以构建真正意义上的人才生态。

　　一是尽快优化现行人才政策。修改目前政策中青年人才引进必须落户衡阳的规定，取消参保记录的规定，取消青年人才引进提前申报引进计划的规定；放宽高级职业资格人才申请提升待遇的条件，适当放宽青年人才引进的年龄限制，放宽对申报高层次双创人才团队培育计划带头人的条件限制；放开青年人才引进待遇申报劳动合同主体资质要求……进一步畅通享受人才政策的申请和落实渠道，不让已引进人才因繁琐的申请环节或审核环节寒了心。

　　二是尽心挖掘本地高校人才。通过设立“城市奖学金”“企业奖学金”等方式，与一些特定学子达成毕业后必须在衡完成特定服务年限的协议等。

　　三是尽数“跟踪”衡籍优秀人才。从高校切入，针对外地高校学子，重点面向湘籍、衡籍学子进行宣讲和挖掘；通过衡阳或湖南在各地的企业商会，结合衡阳产业特色，打好老乡亲情牌，多引老乡建家乡；以教育部门为主体，全面建立优秀学子跟踪服务机制，在全市打造一个“离衡雁城学子信息系统”，建立人才大数据库实现与离衡的优秀学子全面对接、跟踪服务与信息录入。

　　四是尽量盘活全国人才资源。各县（市）区招商部门根据本地产业特色及招商需求，与相关领域的导师、企业家建立稳固的互动联系；各产业链的链长有针对性地与各行业的导师、专家进行强力对接，使专家本身的资源为衡阳所用，或通过这些专家导流进衡阳各产业链所需的资源及项目。