■本报记者  姚永军

　　村两委干部作为党委政府在农村工作的基础，是党的方针政策在农村贯彻落实的组织者和实践者，是夯实乡村振兴组织基础的关键。当前村两委班子成员存在年龄偏大、整体素质不高、结构不优、业务能力不强等突出问题，加之村务繁杂、工作量大、待遇偏低、考核激励晋升机制不完善，人才引进困难、流失严重。

　　市人大代表廖晟建议：加快城乡统筹，夯实青年扎根乡村全要素保障。推动中央和省委、省政府乡村人才政策精准落地，出台人才下乡优惠政策，打破城乡二元格局和编制体制瓶颈，加快城乡资源统筹，向基层下沉。利用换届契机，拔高村两委带头人水平。各级党委政府应充分利用今年村两委换届的有利时机，选优配强村党组织书记。要把好政治关、素质关、程序关，将信念坚定、忠诚可靠、为民服务、敢于担当、能力突出、清正廉洁、群众公认的党员推选为村党组织书记。同时，接续开展“第一书记”选派聘用和建立健全村务监督委员会，村级重大事项决策实行“四议两公开”,进一步加强村级权力运行的日常监督、指导和帮扶，夯实干部履职组织保障。强化前瞻性引育，加速村干部素质提升和优化配置。以产业发展和乡村治理为主线，推动乡村干部培育培养培训方式创新，定期定向定岗定位培养，实施引进和培养双轮驱动，打牢队伍持续优化的基础。完善考核激励机制，减轻基层工作负担。推行村干部年度绩效管理考核制度，优化组织建设、集体经济、新农村建设、社会事业、廉政建设等考核项目及评价方式，设立专项奖励与经费，实行以报酬兑现为主要体现的考核结果运用模式，建立村干部工作实绩与政治待遇、经济待遇挂钩机制。明确村两委工作清单，整合并减少各类检查评比，减轻村级工作负担。