■李飞跃

　　最近，“市属企事业单位急需紧缺专业技术人才集中引进”的信息刷屏网络，吸引眼球，也拨动了笔者的思绪。

　　“21世纪最重要的是什么？人才！”这是电影《天下无贼》中的一句经典台词。的确，单位必须靠先进文化和高素质人才取胜，这一点已成为共识。否则，单位将是死水一潭，毫无活力，终会被竞争的大潮所淘汰。

　　走在新时代春风里，人才，不仅能促进城市的发展，还能增强城市细胞的活力，更是能提升城市品质的动力。现在党政机关、事业单位招人，早已实行了“逢进必考”。是不是人才，引进不引进，都得看考试成绩、面试结果，文凭高低、贡献大小，目标导向和社会价值。然而，随着改革开放的不断深入、市场经济的跨越发展，人的思想观念也在发生深刻变化。思维的多变性、思想的趋利性和心理的差异性，将在一定程度上增强和影响考核的复杂性。因此，应重视能力水平，突出贡献价值，将定量评价、定向评价、定性评价和现场评价等多种评价手段相互融合、相互补充、前后贯通，形成立体的考评体系。不拘一格降人才，才能解决“定性容易定量难”的问题，真正把“人”和“才”选出来。

　　人多，是气场；人才，是品质更是未来。