■龙敏飞

　　前不久，江西籍保洁员丁某与福州一家企业的3年劳动合同期满。其间，她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。申请劳动仲裁时，她才发现3年前与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白，如今该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章。记者调查发现，丁某的遭遇并非个例。一些企业常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处空白不填，待劳动者签订合同后再“填空”。

　　“留白合同”之事，大家都知道对劳动者是不公平的，但很多时候也很无奈，在没有更好去处的情况下，劳动者的选择只能是“忍气吞声”。对相关公司来说，之所以要求员工签约“留白合同”，说到底，还是为了降低与减少用工的风险。

　　那么，“留白合同”到底有效还是无效呢？根据相关法律条款，对合同无效的规定是很谨慎的，所以并没有列出哪些合同是不合法的、无效的，这还需要具体情况具体分析。而且，就算合同无效，也会分为部分无效和全部无效，但多数情况下，全部无效的概率是很低的。

　　源于此，对劳动者来说，面对“留白合同”里面的各种“坑”，似乎也只有一招。那就是，劳动者拒绝签约。显然的是，在法律撑腰不够的情况下，劳动者很多时候又不得不签约。这意味着，警惕“留白合同”里的坑不能全靠劳动者，对用人单位来说，要承担起一定的社会责任；而为了让用人单位更自觉地不拿“留白合同”坑人，就必须升级相关的法律法规，让法律法规对弱势的劳动者适度倾斜。