■陈文杰

　　近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

　　在带薪休假制度长期落实不透彻、不到位的情况下，“强制休假制度”的出台，无疑是值得期待的。但是，推行强制休假制度同样需要落实到位，才能避免带薪休假沦为“纸上福利”的尴尬。不过，落实往往也是最难的。

　　强制休假制度要执行好、落实好，关键还在于能否解决“企业不想放假、员工不敢休假”的痛点。这需要具体问题具体分析。

　　一般而言，政府机关、事业单位以及大型国企和外资企业的落实带薪休假情况相对较好，对其推行强制休假制度，应注重在监督检查的同时，加强相关引导，让企业优化休假制度。尤其是一些任务重、压力大的基层单位，要为他们创造更多有利条件，让他们也能无后顾之忧地带薪休假。

　　而对于民营企业来说，强推休假制度可能会变相加重其负担。因此，不妨考虑给企业多一些实惠，比如将减税降费落到实处，让企业有经济动力给员工休假，做到企业职工“双赢”。

　　最后，要切实保障劳动者的权益。近日来不少人自嘲是“打工人”，其实也从侧面反映出劳动群众在雇佣双方中处于弱势地位。因此，推行强制休假制度，各级劳动监察部门要坚定地站在劳动者这边，为他们撑腰，让他们敢于发声，争取自身应得的权益。