据报道，50多年前，孙锦秀丈夫离世，王秀英作为保姆照顾她三个年幼女儿。1980年孙锦秀再婚，有人建议给王秀英一笔钱让她另谋生路，孙锦秀说不能丢下她不管，这一管就是37年。“当年她养我女儿们的小，如今我们养她的老，天经地义。”

　　看到这条新闻，笔者不由得想起曾看过的一部电影《桃姐》。这部电影里，讲述了一位长期在一户人家工作的保姆，与这家人产生了亲人般的情感。这样的故事，让人感到人间自有真情。但从另外一个角度来看，雇主一家用心用情照顾保姆一生，只是少数案例，通常不具有普遍意义。现实版“桃姐”的故事固然感人，但在深层次上仍有值得我们深思之处。

　　其一，在老龄化程度逐步加深的大背景下，空巢老人的养老问题还应得到更大的重视。新闻中也提到，雇主孙锦秀之所以在已不需要保姆服务的情况下，还将王秀英当作家人一样为其养老，有考虑到王秀英“孤身一人”的因素。这背后，雇主不放心老人一个人是一个主观原因，社会各层面对“空巢老人”的养老保障尚不到位的现实，也是一个重要的客观原因。假如抛开感情因素不谈，社会上能找到合适的养老机构接纳老人，对雇主和保姆双方而言未必不是一个好选择。

　　其二，具体到保姆行业，各种福利保障还有很大欠缺。如今保姆行业逐步摆脱了“亲戚介绍”等老传统，各种中介机构成为家政服务市场的主体。但相当一部分中介机构不与保姆签订规范的劳动合同，也不为其缴纳五险一金。这一方面不利于保姆行业进一步提升规范性，另一方面也对保障保姆的长期利益不利。举例而言，没有缴纳养老保险，待保姆年纪太大而失去了职业竞争力之时，该如何安然养老？并非每一个“王秀英”都能遇到孙锦秀这样的好雇主。

　　正如这位保姆所说，碰到了一个好雇主是她的福分。但随着社会的进步，要实现包括保姆行业在内的各种老年群体老有所养的整体目标，不能靠碰运气的“福分”，而要靠扎实的社会保障兜底。在这方面，还有很大的提升空间。