说道说道

　　1.随着全面二孩时代来临，男性假期逐渐成为议题。近期，江苏省首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。此消息一出，再次引起广大网友关注，很多人纷纷追问，这一假期的可行性有多大？此前，被一些地方立法中明确的陪产假，很大程度上沦为“纸面上的福利”。

　　对于男性陪产假，如果只规定天数，而缺少对违规单位的处罚条款，休假福利就很难“落地”。只有制订刚性的处罚措施，让不遵照规定执行的单位付出代价，才能让用人单位养成自觉落实陪产假等法规制度的习惯。男性陪产假，既有法律保障，又有现实需要。生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。在单位眼前利益与职工合法权益发生冲突的时候，只有持续加大法规制度的执行力度，员工福利才能得到切实保障，而不是可望而不可即的“镜花水月”。

　　——评论员 申国华

　　2.近日,公安部紧急下发《关于规范电动车停放充电加强火灾防范的通告》。其中提到,要求规范电动车停放充电行为,严厉查处违规停放充电行为:严禁在建筑内的共用走道、楼梯间、安全出口处等公共区域停放电动车或者为电动车充电；尽量不在个人住房内停放电动车或为电动车充电；确需停放和充电的,应当落实隔离、监护等防范措施,防止发生火灾。

　　冬季本就是火灾高发季节,通告将规范电动车停放充电的行为上升到前所未有的高度,可见公安部门对此问题的极度重视,通告来得也非常及时。此次，城市化的高速发展、居民的出行要求都与电动车数量的飙涨正相关,乱停放、乱充电也确实给公共安全埋下重大隐患,引发民众担忧。公安部针对电动车现状以通告形式帮助民众建立规则意识、提醒民众防范风险,这是职能部门恪守职责的表现,也折射了顺应民意、化解时弊的制度善意。

　　——评论员  斯涵涵