一是精准引进，确保人才专业与未来产业对口。汪美玲表示，人才引进是需要资源保障的，不能广撒胡椒面。衡阳未来产业发展定位主要是围绕新能源汽车产业、电子商务、金融服务、现代农林业等为中心。基于这一情况，衡阳在引进高校优秀人才时就要以这几个方向为重点突破口，做好国内外高校的梳理工作，加强与开设相关专业的高校联系，可以由政府牵线搭桥，做好用人单位与高校的直接对接，为优秀人才引进做好基础工作。必要的情况下，也可以尝试联合人才培养模式，与在衡高校合作建立适合衡阳产业规划的人才学院，培养本土高素质专业人才。人才专业与未来产业对口，才能确保人才引得来、用得了。

　　二是政策落地，确保大学生落地就业与惠民政策落地实化统一。汪美玲表示，高校优秀人才落地就业后的政策兑现非常重要。我们组织人事工作必须全面从管理型向服务型转变，让大学生落地就业与惠民政策真正落地实化相统一，让大家方便、高效、轻松、有尊严的办事。从而吸引更多优秀人才愿意来衡阳就业发展，推动地区的繁荣发展，然后持续吸引更多优秀人才的到来，形成良性循环。落地就业与惠民政策落地才能让人才安得心，留得住。

　　三是跟踪指导，确保人才成长与产业发展配套升级。汪美玲认为，有远见的高素质人才不仅看重惠民政策，更加看重自身的成长和发展。我们在人才引进落地之后，要精心搭建好成长平台，做好跟踪指导，为他们的学习、锻炼、发展做好服务支撑，以人才的成长推动产业的发展，以产业的发展来引领人才的成长，确保人才成长与产业发展配套升级，形成良性互动，这样才能让高素质人才深扎根、广出力。