市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来不断创新政策，强化措施，将人才资源转化为推动高质量发展的动力源泉。2018年4月，我市正式启动“人才雁阵”行动计划，出台了更有吸引力和竞争力的人才政策，全力打造人才洼地和创新高地。

　　如何进一步引进人才，留住人才，让衡阳在高质量发展中实现人尽其才，本报特邀请部分市人大代表、市政协委员就此进行探讨。

　　数说

　　截至目前，衡阳引才工作交出满意成绩单：2019年，衡阳引进高层次人才100余人、青年人才3300余人。人才新政出台以来，全市各县（市）区、各企事业单位共招聘（引进）青年人才6000余人，其中：博士生228人；引进各类高层次人才220余人。现有省级科技创新创业人才团队5个、省级及以上各类创新创业平台104个。

　　教育、卫健部门十分重视人才工作，单独出台优秀人才引进文件。2019年，市教育局21所直属公立学校共引进人才129人，12家市直公立医疗卫生单位预计引进人才400余人。

　　目前，已选拔培育教学名师56人、雁城名医20人、农村实用人才带头人20人、市科技创新创业人才团队20个、享受市政府特殊津贴人员49人、青年科技人才30人、雁城优秀学子60人。

　　已有5个团队入选省企业创新创业人才团队支持计划，实现了零的突破；4人入选湖湘青年英才支持计划，13人入选省“5个100个”科技创新人才引进工程，4人获得省技能大师（省技术能手）称号，4人入选芙蓉教学名师。