首先要聚焦引得进，拓宽人才延揽途径。曾秀以衡阳县举例说，主要是打好“三张牌”：一是坚持打好政策牌，开辟优秀人才引进“绿色通道”。该县对具有硕士研究生以上学历的大学毕业生采用直接考核的方式进行引进。二是坚持打好乡情牌，该县成立了衡阳县高层次人才发展促进会，深入开展“拥抱新时代、建设新家乡”联谊会，鼓励衡阳县籍大中专毕业生和归国留学生回乡创新创业。坚持打好事业牌，衡阳县及时编制发布“企事业单位人才需求目录”和“农村实用型人才名录”，做到精准揽才。

　　其次要聚焦干得好，搭建人才发展平台。曾秀告诉记者，这一块工作衡阳县坚持“三个注重”：注重人才孵化，建立创业孵化平台和创业导师队伍，广泛吸纳知名企业家、知名创投人、专家教授、资深创客等开展创业辅导讲座；大力实施“教学名师、蒸阳名医、文化名人”行业领军人才培训计划，不断提升人才队伍素质。注重创新创业，支持高校院所和企业在我县建设重点实验室、企业技术中心、院士专家工作站等，对获批市级及以上的科技创新平台给予最高200万元的经费支持。同时，建立人才创新创业金融支持和风险补贴机制，兜住风险底线。注重政策激励，建立重点产业企业人才奖励机制，对重点产业企业的高层次人才和新引进的急需紧缺拔尖人才给予奖励，奖励期限不超过5年；深入实施科技特派员计划，定期遴选资助一批创新创业项目。

　　最后要聚焦留得住，优化人才服务环境。“人才引进来之后，他得留下来，才能真正发挥作用。”曾秀表示，拿衡阳县来说，做到了突出“三个留人”：突出待遇留人，成立人才奖励基金，建立人才住房补贴制度，免除其后顾之忧；突出环境留人，依托人才综合服务平台，设立人才服务窗口，建立“一卡通”服务制度，发放“雁城人才绿卡”，建设“人才公寓”，让人才留得舒心、工作放心；突出感情留人，比如定期组织“免费健康体检”和休假疗养学术交流，开辟《船山工匠》专栏，集中宣传报道优秀人才事迹，形成尊重人才的良好氛围。