随着老年化进程的加快，医院护工作为一个新兴的职业，对缓解医护比例倒挂，解决病人护理刚性需求，发挥着越来越重要的作用。目前，我市医院基本上都有护工进驻，但据调查，这批护工在实际管理中存在无管理机构、无质量保证和无权益保障“三无”问题。

　　市政协委员许卫建议：一是将护工纳入医院的统一管理，由医院与之签订正规的用工合同。如果护工是属于医院的临时工作人员，这部分人由医院来聘用，就能保证质量；病人是否需要护工要根据病情和等级护理需要，由各病区统一安排；医院要设有专门的管理部门，制定管理制度和考核细则，并及时协调矛盾，解决问题。

　　二是加强对护工的岗位技能培训。要建立护工“准入制度”，卫生行政部门、劳动人事部门和医院等相关单位，要整合资源建立护工培训基地，通过岗前培训、岗中考核、继续教育等形式，使护工在获取职业许可证后方能执证上岗。

　　三是加大对护工相关劳动待遇的保障。护工工作强度大，因此在和护工签定劳动合同的过程中，要为他们办理好养老、医疗、工伤等保险，切实保障他们的相关待遇，护工管理规范有序了，患者的权益自然就能得到较好保障。