1.“亲爱的同事们：公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资增薪标准为50元/月/人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。”近日，一则“重庆一公司给员工加薪50元”的新闻引发广泛关注，部分网友表示“居然有这么态度好的公司”“钱少但心意是真诚的”。

　　点评：客观而言，加薪50元并不多，但这是一份共渡难关的郑重承诺，也是一种平等姿态的彰显。这份诚意，除了带给员工理解与暖心，更是给员工注入更多面对未来的信心。企业的主体是员工，企业生存与发展的原动力就在于员工的忠诚度和凝聚力。围观“50元涨薪受赞誉”，看点不在钱多少，而在企业的真诚姿态；加薪幅度固然重要，但逆境加薪更难能可贵。企业以员工利益为先的经营理念，是该新闻带给人们的最大启示。

　　2.四川凉山彝族自治州瓦吾小学位于海拔2700米的昭觉县，地处群山中，一年四季云雾缭绕，被称为“云端小学”。学校38名女足队员，每天坚持在“手工自制”的土地球场上训练，条件艰苦。媒体报道，近日由中国女足和球迷共同为其捐赠的“玫瑰梦想球场”正式落成。“云端小学”女足球员吉牛伍作说：“这个球场特别软，而且下雨下雪也能踢。”

　　点评：现实生活中，不是每一所山区学校、每一个山里孩子都能有这样的高光时刻。但各方面尽己所能，发挥自身资源优势，为他们撑开一扇看山外、看世界的窗口，努力为他们点亮梦想之灯、搭建圆梦之桥，就能带来很多意料之中和意想不到的改变。每一个看似微小的燃灯之举，对具体的个体而言，都蕴藏着巨大的能量。以更广泛的参与、更精准的努力，关注和尊重、呵护和点亮偏远山区孩子的梦想，更大程度地激发这种“梦想的能量”，何尝不是乡村振兴的题中之义？

　　3.据不少网友反馈，爱奇艺App开始对投屏功能作出限制，之前黄金VIP会员支持最高 4K 清晰度投屏，现在只能选最低的480P清晰度，要想进行4K投屏必须购买白金VIP会员。不少网友表示，480P清晰度太低，几乎无法观看。

　　点评：近年来，越来越多的互联网平台纷纷推出了会员制产品，这原本是丰富产品供给的好事。但是，随着会员越来越多，“套路”也越来越多。坦白说，会员分级无可厚非，但分级的关键应在于不断拓展服务的上限，而不应该是无原则试探收割的下限。面对野蛮生长的会员制市场，监管制度有必要硬起来。一方面，应当强化会员制服务合约的告知义务，明确服务商的违约责任；另一方面，应当疏通维权渠道，提高针对投诉举报的响应速度。会员不是“唐僧肉”，用户选择注册会员，是为了享受更好的服务，而不是为了见识更多的套路。

　　综合新华网、人民网