■龙敏飞

　　近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应媒体，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。若应聘者遇到类似问题，可投诉反馈。

　　根据网络上的照片显示，这家公司的面试问题非常“大胆”：是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。这些问题，不仅会让应聘者感觉无所适从，也会给社会传递不正确的价值输出。一般情况下，面试应该是挑选匹配度高的员工的一个过程，而不是其他。显然的是，这家公司的面试题若是真的，则完全不是真正意义上的“面试”了。

　　当然，也有人说，这只是面试题，不应该过分解读。但同样的，也有人表示，不管是不是面试题，这都是挑战法律底线的做法。不同的人站在不同的角度，有不同的见解，这都是自然之理。但最终，人力资源局要求涉事企业整改，则传递出该有的价值导向。那就是，一些明显涉嫌违法的内容，哪怕只是出现在面试题上，也是不妥当的，也是需要整改的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”法律的规定非常明确、阐释非常详细，无偿加班就是违法行为，这点毋庸置疑。若是有人或企业试图在面试中涉及此类问题，难免有试图挑战法律权威的嫌疑。不然的话，这样的问题又有何价值？思想决定行动，这些问题很难说是无缘无故的面试题，总会给人一种是暗示的感觉。

　　从这个角度来审视，对类似的问卷，或许还应有“下文分解”。那就是，要有必要的追踪调查，看看情况是否属实？若属实，整改是否到位？这家企业过去和现在有没有存在过面试题中的违法行为？等等。这一切的一切，都值得拷问。而人力资源局要求涉事企业进行整改，也是一堂普法课。它能让大众知道，自己合理合法的劳动权益，任何时刻都是会得到应有的保障的，哪怕有人只是试图撬开一个口子，那也是绝对不被允许的。

　　劳动者的合法权益，在任何时刻都不能被损害，这是基本常识，也应该得到全社会的共同呵护。而要做到这，则需要从每一件小事做起。比如，从认真对待每一份面试题开始。