2019年下半年中小学教师资格考试（笔试）在前不久举行。据教育部官网消息，下半年考生人数达590万人，考试科次1237万科次，比上半年考生人数增加一倍多，创下历史新高。加上上半年考生人数，全年考试人数近900万人。

　　愿意考教师资格证的人多了，无论怎么说，也是好势头。不过，需要正视的是，尽管考教师资格证的人越来越多，但在一些地方尤其是偏远乡村，仍然面临着人员流失、优秀教师短缺问题，这背后的原因很值得思考。

　　过去40年，教师工资在19大行业中排名提高近10位，实属不易。但毋庸讳言的是，不尽人意之处，仍然长期存在。这说明，尽管教师的地位和待遇在不断提高，但离这个群体的期望值还有不小的落差。

　　让考证人成为稳定的从教者，如何拴心留人亟待出大招。除了乡村生活补助、班主任津贴，还要让农村基层教师普遍享受到岗位津贴、教龄津贴等一系列优惠。政策是有了，重在抓落实。教师工资与公务员工资长效联动机制，不能仅仅停留在表态状，而要把同步同幅度调整不折不扣的砸在地上。

　　工资、职称制度改革是调动教师从业热情的撬动点。完善教师绩效工资增量机制，取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例，让收入如实体现教师的工作量和绩效，是对能者多劳、爱岗敬业的回报。

　　教师资格考证热，一定程度上反映了社会对教师职业的追崇。越来越多的人怀抱从教向往，客观上就是教育振兴的基础。但让更多的考证人进得来、留得住，沉下心来献身教育事业，仍然需要深化教育管理体制机制改革，围绕拴心留人运功发力。