沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月代扣中层干部及以上员工工资200元、公司补贴100元，代扣普通员工工资100元、补贴200元。近日，该公司部分员工向媒体表达了对这项“福利”的不适，对此看法不一。

　　企业设立“孝心基金”，体现了企业的社会责任感，有助于引导员工感恩父母、回馈家庭。然而，企业代扣员工的工资，笔者认为有些不妥，让“孝心基金”有了几分强扭的意味，让一些员工感觉有些别扭。

　　都说强扭的瓜不甜。那么，强扭的“孝心之瓜”或许也可能会不怎么甜。企业设立“孝心基金”，打造孝心文化的理念和方向是正确的。但问题在于，企业以强制的手段代扣员工工资，超出了企业教育管理权的范畴，违背了一些员工的真实意愿，也涉嫌侵犯员工合法权益。

　　一家一本尽孝的经，每个家庭的情况都不同，每个家庭也都有不同的孝心需求和尽孝方式。有些父母需要子女的物质孝心，有些父母经济状况较好、衣食无虞，则更需要子女的情感孝心，需要子女常回家看看。针对不同家庭的情况、不同父母的需求，子女以合适的方式尽孝，才能起到更好的效果，才更符合孝悌精神。

　　企业代扣员工的工资涉及劳动者的薪酬权益，而劳动者的薪酬权益是受法律严格保护的。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业代扣员工工资设立“孝心基金”，无论用意多好，都在客观上构成了“克扣工资”，都触碰了法律底线，侵犯了劳动者的薪酬权。

　　笔者以为，企业要设立“孝心基金”，应当充分尊重员工意愿，给员工自主选择的权利，不能强扣。即便要制定孝心制度，也该遵循法定程序，提交员工或工会讨论，在平等协商的基础上通过和执行。当然，企业也可以承担更多责任，独自出资成立“孝心基金”。这样，更显企业诚意，也更容易得到员工的理解和支持。