第A13：版面十三
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2019年05月20日 星期一 出版 返回首页 | 版面概览 | 版面导航 | 标题导航
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强制秀恩爱是种病态
张立美 日前，河南濮阳一家美容机构发布通知，要求员工将自己与妻子、丈夫或与情侣的合影发到朋友圈，没有做到者一律劝退。该通知在网上曝光后，引起众多网友的批评质疑。 员工的微信朋友圈归根结底属于私人空间，发什么内容、什么时间发，均是员工个人的私事。换句话说，公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱，这手显然伸得过长，管得过宽，实质上是对员工个人私生活的粗暴干涉，侵犯了员工的合法权益。 从法律角度说，公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱，否则一律劝退，这样的规定本身于法无据，属于一种违法要求。因为用人单位在什么情况下可以劝退员工，以及解除劳动合同乃至开除员工，法律法规都有相关规定和规范，并不是公司、老板头脑一热就能干的。 公司以员工没有在朋友圈里秀恩爱为由劝退员工，这属于违法解除劳动合同行为，员工依法可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当向员工支付赔偿金。 事实上，这类奇葩企业规定的出台，究其根源是在劳资关系中资方力量太过强大，员工不敢维权。同时企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，才使得企业太过霸道和任性。从这个角度说，要终结奇葩企业内部规定，关键是人社部门要为劳动者撑腰，要畅通维权渠道，引导和呼吁员工积极依法维权，通过法律渠道维护自身合法权益。
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衡阳晚报版面十三A13强制秀恩爱是种病态 2019-05-20 2 2019年05月20日 星期一