1.针对就业率“注水”等现象，教育部近日发出《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，要求严格落实“四不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

　　随着社会经济不断发展，高校毕业生就业越来越多元化，就业率这一评价指标已经很难反映出真实的就业状况。应该建立更加科学立体的就业评价体系，一方面要对就业状况分门别类，另一方面要将大学生的薪酬水平、岗位与专业匹配性、福利和社会保障等指标纳入就业评价体系，避免单一指标造成“一叶障目”。我们固然需要就业率，但需要的是含金量更高的就业率。教育部发文禁止就业率与两证挂钩，无疑是一项有力的措施。 

　　——评论员   庆峰

　　2.日前，有外卖平台送餐人员被媒体曝光未体检、便以“150元”的假证通过了平台审核实现接单。据了解，在外卖健康证的办理、审核环节，这样的情况并非个例。一个伪造健康证“灰产”的出现，无疑给消费者的身体健康埋下了深深的隐患。

　　问题，往往指向症结所在。伪造健康证能有生存空间，说明在办证、核证环节上有空子可钻。面对这样的情况，外卖服务平台方更应着眼行业长远发展，而主动强化管理职责。随着社会治理“一张网”的织牢织密，证件号在网上一经查询，便足以令假证无从遁形。很多时候，通过制度完善和信息化手段的运用，以往令人头疼的一些规则漏洞大都能实现有效封堵。因此，当治理工具和手段越来越充足、完备的时候，治理的效果如何，就更多体现在决心和方法上。既要拿出决心，在工具和手段的引进、建设上毫不犹豫；也要讲究方法，最大限度地发挥网络化、信息化治理的优势，把影响行业健康发展的隐患掐灭于萌芽状态。

　　——评论员   梓铭