1. 这样的品德让人感动和感激。感动的是，女大学生求职返程途中救摔倒老人的见义勇为精神。因为，当她看到摔倒在路边的老人，可以佯装没看见，不予过问，谁也不会说什么。可她这一救，救出了人性的光辉，这是最美的瞬间。救人于危难之中，这是一种社会美德，更体现了一份社会责任感。

　　感激的是，医院看到求职的女大学生见义勇为的行为后，决定破格录取。这是对有爱心之人做好事的充分肯定，是对见义勇为精神的褒奖，是对尊老敬老爱老的回馈，也是关爱礼遇“好人”的实际行动。同时，是对“扶不起”“不敢扶”的矫正，奏响了一首洪亮的正气歌。

　　“要让好人有好报”“不能让好人做了好事还受委屈”……这些朴素的话语，表达着群众关爱好人的真挚情怀。因为，社会需要见义勇为，也提倡见义勇为。社会需要更多的好人，也只有好人越多，社会才会更加文明和谐。　　　　——评论员   汪代华

　　2.透过此事，我们实则真正需要思考的问题是，诸如“医护人员”等工作的招录，其程序设计到底要如何体现“品德”因素，其该占据多少权重？又该如何量化折算？一个显而易见的道理是，并不是品德好的人就该获得工作，但品德好的人在竞争工作的过程中确实应该得到“加分”。特别那些事关公共利益、带有公益色彩的职业，更当如此。

　　从某种意义上说，之所以医院会急切表态，要免试录用“救人”女孩，恰恰是因为其固有的招聘程序，无法就“品德因素”具象呈现、加权赋分。无论品德高低，所有人求职者无差别竞争，这套游戏规则，对于靳金梓们实则是不公平的。当前语境下，似乎临时的人为干预，才能修正这种机制的“不公平”。而就长远看来，我们还是期望，医护等职业的招录，能在规则设计之初，就充分兼顾品德因素的考量。也只有这样，才能避免正义的“道德奖酬”引发不必要的争议。　　  ——评论员   然玉