1.全国首个省级层面的民宿管理办法日前亮相。近日，广东省政府法制办官网发布《广东省民宿管理办法(送审稿)》。《办法》对民宿定义、证照、监管等问题给予了清晰明确的指引，其中“放宽市场准入、加强事中事后监管”的提法，体现了广东对新业态“放管服”的改革思路。

　　如今，民宿已经不是传统的出租房屋，制定相关法律和制度规范，就需要多一些“网约”思维，多在“网约民宿”方面下工夫。广东省的《办法》提到“网络交易第三方平台为消费者提供民宿代订服务的，应确保民宿信息的真实性”，但在“网约民宿”快速增长的背景下，对民宿的“网约”管理最好有更加详细具体的规定。对于违规行为，《办法》也明确了法律责任，这有利于操作执行。考虑到民宿大多十分分散甚至隐蔽，这对“加强事中事后监管”提出了不小的考验，恐怕在监管上还要增加技术手段和人力物力的投入，这些都需要《办法》进一步予以明确。

　　——评论员   丰   收

　　2.“@所有人，现发布一个关于×××××的通知，全体人员收到后，请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是，近日，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。尽管王小姐维权成功了，但上班时间都没安排工作，让人不得不质疑，用人单位是在故意找理由辞退员工。

　　现代生活节奏快，职场人士工作压力大，加班成为家常便饭。但是，人不是机器，不可能24小时不停歇工作。下班期间，他们理应得到充分的休息。即使有特殊情况，也应建立在双方同意的基础上，用人单位还要给予适当的经济或者其他方面相应的补偿。让工作归工作，生活归生活。早在2015年，中央就出台过相关文件，要求保障职工休息休假权。晚点回复信息，天塌不下来。

　　——评论员   郭慧岩