全国老龄工作委员会办公室近日发布2017年全国“十大老龄新闻”披露，到2017年年底，全国有黑龙江、福建、广西等8个省份通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假；护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

　　近年来，随着老龄化社会的到来，尤其是独生子女的父母逐渐年老。据报道，截至2016年年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7％。一些地方出台的“带薪陪护假”，既是对老年人的制度关怀，也是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定，在取得成功经验后，很有必要在全国范围推广，让更多人享受到这一制度红利。 

　　当然，推广“带薪陪护假”还应统筹考虑以下问题，一是不少私企的资金压力较大，在“带薪陪护假”面前，会不会歧视或拒绝录用独生子女。二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。三是该如何确保“带薪陪护假”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

　　“带薪陪护假”的初衷是好的，但也不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。在推广前，不妨对执行“带薪陪护假”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。另外，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪护假”成为劳动者的真正权利，成为老年人的真正福利。