53岁的廖秋生在审计工作岗位上已整整20个春秋了。去年，他主动申请改任非领导职务，让优秀年轻干部上台阶。尽管年纪渐长，他在工作上却不松懈；尽管手握权力，他坚守着清廉底色。在他心中，始终保留着“退岗不褪色”的情怀。

　　胸有大局

　　他用责任带出一帮审计骨干

　　1998年，廖秋生从衡阳县财政局办公室主任岗位调任县审计局任纪检组长、副局长。在班子成员分工时，廖秋生总是主动承担急、难、险、重的工作。   

　　2017年，县审计局要对西渡高新技术开发区管委会主任刘运文进行经济责任审计。廖秋生主动请缨，用半年时间，完成该区100多个招商引资项目、涉及500多个单位、上百亿资金的审计，起草审计要情4篇，写出综合审计调研报告达16万字，得到县委、政府主要领导的批示和高度肯定。

　　2017年底，他主动向组织上提出申请，改任非领导职务，推荐优秀年轻干部进入局班子。组织问他有什么要求，他摇摇头说：“组织培养了我，我对组织只有感恩，会坚持做到退岗不褪色。”

　　“改非”后，他更加勤勉工作。局里近年来新招进一批年轻人，他手把手教他们学习审计业务。通过他“传帮带”，如今，一批新进审计队伍的年轻人都成了局里的审计骨干。

　　心有戒律

　　他用廉洁为审计队伍树旗帜

　　从事审计以来，廖秋生常怀廉洁戒律，守住底线，不以权谋私，不触规章纪律红线。有一次，他在县里一临时机构做财务收支审计，发现县委办一名工作人员涉嫌严重经济问题，当事人自恃是权力机关工作人员，同时请人出面打招呼说情，都被他拒绝了。当事人便给他送红包，可他义正严辞，将当事人的违纪线索和证据移交县纪委，使当事人受到了纪律的惩处。

　　2017年，在对西渡高新技术开发区审计时，发现一家企业不仅欠缴土地出让金，而且还欠缴耕地占用税和契税40多万元。企业负责人知道后，给他送来一个大红包，被他坚决拒绝。此事他为县财政挽回经济损失40多万元。

　　为了加强审计干部队伍勤廉建设，他制定了一系列规章制度，如廉洁从审“十不准”“十做到”、重大审计情况报告制、审计要情报告制、审计人员廉洁从审承诺制以及审计人员廉洁自律民主评议制等制度。