（作者现供职于衡阳市住房公积金管理中心）

　　事业单位思想政治工作要和中心工作结合起来，要做到思想政治工作立足岗位、结合业务、落到实践。

　　党的十九大报告提出了加强和改进思想政治工作的要求。新形势下，事业单位需要提升干部职工思想认识水平，凝聚干部职工智慧和力量，提高事业单位服务水平和服务质量，切实为人民群众提供优质服务。笔者认为，思想政治工作的加强和改进宜从以下三个角度进行：

　　一、找准事业单位思想政治工作的出发点

　　找准事业单位思想政治工作的出发点，体现了思想政治工作的目标导向。新形势下事业单位思想政治工作的出发点应作如此定位：一是提升我党政策方针的贯彻力度。十九大报告指出，东西南北中，党是领导一切的。事业单位在改革、发展、创新过程中要坚持和巩固党的领导，要以党的方针政策为指引，帮助干部职工巩固思想立场，提升学习能力、实践能力和创造能力，推进党的方针政策在事业单位各项工作中的贯彻落实；二是提升干部职工思想认识水平。事业单位改革发展需要一大批思想立场坚定、业务水平高超的干部职工。事业单位要通过思想政治工作有针对性地提升干部职工的思想认识水平；三是提升事业单位服务承载能力。思想是行动的先导。事业单位通过思想政治工作引导干部职工爱岗敬业、乐于奉献，提升工作效率，保障服务质量，全身心地投入到为人民服务的事业中去。

　　二、把握事业单位思想政治工作的切入点

　　把握切入点是做好事业单位思想政治工作的关键，能够起到事半功倍的效果。新形势下事业单位思想政治工作要从如下角度切入：一是要从精细化管理切入。精细化管理体现了“工匠精神”，即强调完美、追求极致。精细化管理是提升品质的必由之路。思想政治工作是对人的精神、思想和意识的改造，直接作用于人的内心。而人的内心世界是微妙的、复杂的，这就要求思想政治工作用精细化管理理念应对思想政治工作中遇到的问题。事业单位思想政治工作要吸收精细化管理的合理因子。事业单位可以从思想政治工作的素材精细化、责任精细化、机制精细化等各个方面，推动思想政治工作精细化管理目标的实现；二是要从人本化管理切入。思想政治工作要体现出对人的价值、尊严以及主体性的关怀。思想政治工作中的人本化管理就是强调以人为本的理念。事业单位思想政治工作要从人本化管理切入，更多地通过心理疏导、沟通互动等方式彰显思想政治工作的人文色彩；三是要从融合化管理切入。融合化管理是指思想政治工作和中心工作相融合，避免思想政治工作和中心工作的脱节，防范出现“两张皮”的现象。事业单位思想政治工作要和中心工作结合起来，要做到思想政治工作立足岗位、结合业务、落到实践。

　　三、明确事业单位思想政治工作的落脚点

　　明确事业单位思想政治工作的落脚点，是推动思想政治工作从蓝图构想到贯彻实施的一个过程。恰当的落脚点，能够有效确保思想政治工作方案落地生根，发挥出积极效果。新形势下事业单位思想政治工作的落脚点要定位如下方面：一是加强形势教育。形势不等人，只有主动出击，才有胜利希望。事业单位要加强干部职工形势教育，使干部职工吃透弄懂十九大报告关于事业单位改革相关表述的精神内涵；二是加强使命教育。事业单位要教育干部职工“不忘初心、牢记使命”，认识到自己肩负的使命和职责。事业单位还要开展各类讨论、交流、剖析活动，引导干部职工从学、思、践、悟等方面，畅谈个人学习十九大报告的心得体会以及在事业改革发展中应承担的责任；三是加强群众教育。事业单位的服务属性决定了事业单位干部职工要密切联系群众，要积极回应群众的服务需求，要深入践行群众路线，向群众学习并自觉接受群众监督，引导干部职工做到“心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众”，以群众的满意和肯定为荣。