【案例】

　　2016年，江小姐入职一家贸易公司，担任业务员，工资为底薪2500元加业务提成。在该公司，业务员有不同的级别，因此也执行不同的提成标准。由于江小姐在该公司所属的行业有一定的销售经验，公司与她在劳动合同中约定，将她纳入业务员级别的第三级，按8%拿提成。

　　江小姐很高兴，工作认真投入，3个月后，她成为部门中销售额较高的几名员工之一，拿到的提成超过了很多级别比她高的老员工。但这也引起了一些老员工的不满，他们向部门经理和人力资源部提出意见，认为当时公司在对江小姐的定级上过于随意，对老员工不公平。为了平息老员工的不满，公司决定降低江小姐的提成标准至5%，并称这是对当时错误定级的纠正，要求她为了部门管理“顾全大局”。

　　江小姐觉得公司的理由看上去很正当，但对自己来说却是利益大大受损的事，真的可以这样吗？她迷惑不解，来到当地劳动保障监察部门询问。

　　【评析】

　　当地劳动保障监察部门监察员告诉她，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款，业务提成是工资构成的一部分，既然已在劳动合同中约定了提成标准，任何一方就不得擅自进行变更。所以公司单方面下调江小姐的业务提成比例，属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。

　　最终，经过监察人员的介入，公司改正了错误，恢复了江小姐的提成标准。

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　　析案说法