（作者现供职于南岳区烟草专卖局（分公司））

　　保证干部职工廉洁从业，是行业发展壮大的前提，也是保证国有资产安全的必要条件。

　　通过采取各种手段，营造浓厚廉洁文化氛围，引导员工进一步弘扬优良传统，抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想侵蚀，这样可为县级烟草公司业务健康发展提供有力的保障。　　

　　一、充分认识县级烟草公司廉洁从业文化建设的意义。是企业文化建设的需要。廉洁从业文化是集文化的魅力和廉洁的要求于一体，具有独特的功能。首先，就其内容而言，可用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向。其次，就其作用范围而言，可将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、家庭，在更大范围提高廉洁从业的认知水平。第三，就其表现形式而言，可用具体、生动、活泼的方式表现反腐倡廉的内涵，使廉洁从业教育更加贴近群众，贴近生活。

　　是打造核心竞争力的需要。面对改革发展中的新情况、新矛盾和新问题，加强以“合规、诚信、廉洁”为本的廉洁从业文化建设，既可以凝心聚力干事业，净化公司发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势。又可以通过诚信铸魂，依法合规经营，提升县级公司的品牌和形象，扩大基层的社会美誉度。　　 

　　是加快改革发展的需要。公司干部职工能否廉洁从业，直接关系到县级公司甚至整个烟草行业的生存和发展。任何腐败案件、事故的发生，将会给烟草的社会声誉和市场形象造成严重损害。保证干部职工廉洁从业，是行业发展壮大的前提，也是保证国有资产安全的必要条件。　　  

　　二、县级烟草公司廉洁从业文化建设存在的问题。一是思想认识不到位。部分党员干部和职工对廉政文化建设的内涵、本质和重要性认识不足，认为廉政文化建设是做表面功夫，写在纸上，挂在墙上，效用不大，无关紧要。二是宣传教育不到位。宣传教育方式陈旧单一，没有内化于心，在拓宽教育方法方式上思想认识不足。三是机制保障不到位。开展廉政文化建设倾向于强调思想道德、价值信仰的软约束力，容易忽视对规章制度等硬性约束的建设，二者不能做到有机结合。

　　三、不断推进县级烟草公司廉洁从业文化建设。培育廉洁从业理念，彰显廉洁从业文化的感召力。一是要重视开展理想信念教育。重点学习中国特色社会主义理论体系，教育和引导干部职工牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。二是不断加强廉洁从业教育。认真学习中央关于反腐倡廉的重要思想和重要论述、党章等党内法规、国家法律法规及行业规章制度，增强法制观念和纪律意识。三是加强党的作风和纪律教育。深入开展党风党纪专题教育活动，让党员干部继承党的光荣传统，自觉遵守党的政治、组织、经济、工作和群众工作纪律。　　 

　　完善廉洁从业制度，彰显廉洁从业文化的约束力，在制度上建立“不能违规违法”机制。一方面，要针对经营管理的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入各项规章制度建设之中。加快干部选拔任用、财务审计、采购管理等管理制度的完善，确保业务发展与各项规章制度相配套。另一方面，要不断提高干部职工执行廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性。在制度执行和落实上，要使各项法规制度成为“高压线”，充分发挥其刚性约束作用。  

　　强化廉洁从业监督，彰显廉洁从业文化的引导力，在措施上建立“不敢违规违规”机制。一是要加强对领导干部和重点人员的监督。要加强对领导班子执行民主集中制、落实廉洁从业规定等情况的监督。二是要加强对重要领域和关键环节权力行使的监督。不断强化党内监督，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。三是发挥民主监督作用。落实职工代表大会职权，实行政务公开，畅通职工群众进言渠道。