综合考核评价以好干部标准为根本，以人民满意为导向，以事业发展为目标，以科学评价为手段，以组织评价、群众评价、社会评价为主要内容，全面考核评价领导班子和领导干部。　　

　　综合考核评价办法中，组织评价指遵循考人、考事、考绩、考廉相结合的原则，由上级组织部门综合吸收和运用相关考核主体的考核结果，对领导班子和领导干部进行考核评价。群众评价特指一定范围内的干部（一般为年度考核时参加民主测评的对象)，以及熟悉领导班子和领导干部情况的其他干部群众代表，在考核中对领导班子和领导干部的评价。社会评价采用随机抽样的方式，对广大人民对领导班子进行满意度评价。社会评价只对领导班子进行。　　

　　综合考核评价适用于各级领导班子和领导干部的考核评价。以综合考核评价结果为重要依据，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　领导班子的综合考核评价

　　领导班子的综合考核评价由领导班子的组织评价、群众评价和社会评价三个方面组成。

　　其中，领导班子的组织评价由定性评价向定性评价与定量评价相结合转变。领导班子的组织评价分数由四部分按相应比例组成，其中，上级组织部门对领导班子的年度考核分数占40%，党风廉政建设考核评价分数占20%，绩效评估考核评价分数占20%，全面建成小康社会考核评价分数占20%。领导班子组织评价的组成部分及各组成部分所占权重根据社会经济发展需要可作适当的补充和调整。

　　群众评价由上级组织部门组织进行领导班子的群众评价，并实现领导班子群众评价由定性评价到定性评价和定量评价相结合的转变。对领导班子的群众评价内容包括对领导班子的思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的评价。

　　社会评价采取电话随机取样调查、书面问卷调查、走访调查、新媒体调查等多种形式，由社会各类群体对领导班子工作情况进行满意度评价。

　　领导干部的综合考核评价

　　领导干部的综合考核评价内容由领导班子综合考核评价系数，领导干部的组织评价、群众评价三个部分构成。

　　综合考核评价系数由领导班子的综合考核评价分数决定，是影响领导干部个人评价的重要因素。领导干部的组织评价由定性评价向定性评价与定量评价相结合转变。

　　领导干部的群众评价是在组织对领导班子群众评价的同时，对领导干部进行群众评价。领导干部的群众评价包括同级评价（班子内部评价）和下级评价两个方面，按照同级评价分数占40%、下级评价分数占60%的比例得出领导干部的群众评价分数。

　　（据红网）