“‘工欲善其事，必先利其器’。企业只有在用工条件、薪酬待遇等方面加强自身建设，积极为员工谋福利，才能吸引人才、留住人才，最终推动自身的发展。”近日，衡阳恒飞电缆有限责任公司人力资源部部长毛军在接受本报记者采访时表示，目前，公司正准备在长沙建立新厂，随着生产规模的不断扩大，如何为企业招聘到合适的人才，成为衡阳恒飞电缆有限公司发展的关键所在。

　　毛军介绍说，公司非常重视储备人才。新员工入职后，不仅要学习企业文化、行为规范等基本的入职培训课程，还需到各个部门参加轮流培训。同时，公司会根据岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人才担任各类岗位的管理者。为了提高员工的工作积极性，公司每年会评选出“优秀员工”及“优秀新员工”，并分别发放5000元、3000元的现金作为嘉奖。此外，在中国传统的节假日，员工还可享受公司提供的节日礼金、礼品等福利；公司每年定期组织优秀员工、党员外出旅游，普通员工也享有每年两次的户外活动。（具体招聘信息详见本刊今日一版）

　　■本报记者 钟 晴   实习生  徐亚琼  肖健美