■丁家发

　　近日，有网民发布视频称，位于江苏无锡的一家企业只允许员工在上午和下午规定的10分钟时间内上厕所，否则会被处罚。视频发布者称，有人因此被开除。12月14日，涉事企业工作人员否认有此规定。无锡市新吴区劳动监察大队回应称，经调查得知企业没有这种规定，只是要求员工在离开岗位上厕所时要向主管打个招呼。

　　不可否认，有个别员工上班期间喜欢偷懒，常常借上厕所之机“摸鱼”，导致工作效率低下。但是，对如厕时间、次数进行限制，则不太说得过去，特别是遇到一些特殊情况，限制如厕的时间，更是强人所难。可见，“限时限次如厕”显然不切合实际，也缺乏人性化。

　　我国《劳动法》第三条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。“限时限次如厕”规定，既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。此举不仅于法无据，还涉嫌违反劳动法规。如果企业对超过如厕时间、次数的员工进行罚款等处罚，或作出开除处理，则是毫无法律依据的企业“私法”。因此，因上厕所“方便”的原因而被罚款或克扣工资，甚至遭非法解除劳动关系的，广大员工可以抵制和维权。当然，无锡这家企业应当反思，即便企业没有这种规定，但也存在车间主管私自规定的可能性，应当以“有则改之无则加勉”的态度进行排查。

　　总之，用人单位制定内部规章制度或劳动纪律，要多从人性化的角度来考虑，不能脱离实际和矫枉过正，不能以损害员工的合法权益为代价。如果有类似“限时限次如厕”等不合理、不合法的规章制度，应当尽快予以纠正。