1.近日，继“种地综艺”之后，“种地直播”火了，来自湖北恩施鹤峰县的梁振清老人今年81岁，直播上课时神采奕奕，教授果树、茶叶和花卉等种植技术知识，吸引了众多网友参与学习。

　　点评：从种地综艺到种地直播，反映了时代快速发展下的返璞归真。在中华民族五千年农耕文化的滋养下，我们坚信“一分耕耘一分收获”，因而持之以恒地撸起袖子加油干；我们深知“种瓜得瓜，种豆得豆”，因此不驰于空想，不骛于虚声；我们明白“民生在勤，勤则不匮”，故而脚踏实地，行稳致远。时空交错，时代大跨步，正是这些特质让中华儿女在前行路上始终葆有一份纯真。总而言之，这场农业直播之所以火出圈，是因这是一次“传道授业”与求知若渴的相逢、一次“赤诚之心”与“浮于表面”的碰撞，其中也就蕴含了“种地”的流量密码。

　　2.山东省东营市一名女子在求职期间，发现招聘单位提出入职后“每次做避孕措施要报备”的要求。随后，当地人社局工作人员回应时建议，求职者应选择正规平台，如有相关类似遭遇，可第一时间向劳动部门反映。

　　点评：招聘方询问求职者婚育情况可以理解，但是这种事无巨细甚至涉及对方隐私的话题，已然构成了言语侵犯，并且含有潜在的歧视观念，让人为职场女性的状况捏了一把冷汗。对此，要切实加大对用人单位的监管，加大性别歧视的查处力度。尤其是国有用人单位，更要带头遵纪守法，树立促进就业公平的大局意识。生育是社会责任，不能由女性独自承担，更不能使她们因这一无法替代的贡献而堕为弱势群体。就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够的重视和警惕。

　　3.一些企业鼓励甚至明令员工购买自己所在企业的产品与服务，有的不明令要求，但有的企业通过摊派业绩实际上倒逼员工购买，甚至完不成业绩就要接受相应惩罚。这些内购方式五花八门，有福利、员工价、摊派、明令购买等。

　　点评：市场经济下，买卖双方自由交易，地位平等，你情我愿。然而，企业要求员工内购，则打破了双方的平等地位。企业可能利用管理者身份对员工施压，如果员工不按要求内购，那么企业会秋后算账，威胁员工对内购逆来顺受，违心交易，这不符合市场经济自主、公平交易原则。遏制企业强迫员工内购，一方面，相关部门要加大监管力度，对企业强迫员工内购行为，要及时制止，严厉惩处。另一方面，员工要提升法律意识，及时收集企业强迫内购的相关证据，用法律来维护合法权益。而且，员工要自我团结、强大起来，改变面对企业管理的弱势地位，只有这样，才会多一些自主，少一些强迫。综合新华网、人民网