■戴先任

　　近日有记者采访发现，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件。如，“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。

　　一些用人单位推出的奇葩招聘不少，比如对应聘者的个人隐私穷追不舍，涉及方面也五花八门；比如个人的恋情、婚育计划、交友以及是否养宠物等信息感兴趣，而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。不仅如此，一些用人单位还进行虚假招聘，如有的招聘信息“货不对板”，应聘者入职后才发现招聘时承诺的待遇、岗位、工作内容等与实际的不符。

　　奇葩招聘侵犯了就业者的劳动权，违反了劳动法的相关规定。就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。另外，劳动合同法有相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　用人单位进行奇葩招聘，并非无的放矢，其实有着自己的算计。有的是公司领导迷信，所以对应聘者的星座、属相等有要求；有的则是出于就业歧视，比如对女性应聘者百般盘问，套取女性应聘者的个人隐私，希望了解对方会不会入职就结婚生孩子等，这则是为了企业利益。在这些奇葩招聘中，涉嫌对女性就业者进行就业歧视的不少。当然，对应聘者的性别、年龄、星座、地域、血型甚至口音等有要求，本身就侵犯了应聘者的平等就业权。这也透露了用人单位错误的用人观念，不利于企业遴选到适合的人才。

　　不管是奇葩招聘还是虚假招聘，都涉嫌侵犯劳动者的合法权益，都不能任其存在下去。对此，需要监管部门加大监管力度，督促企业诚信招聘，不能进行虚假招聘、奇葩招聘，不能对应聘者搞就业歧视，对侵犯劳动者合法权益的用人单位，要依法依规予以处罚。用人单位也要把好选人用人“标尺”，选人用人要科学合理，还要坚持法治导向，依法用工，这也有利于企业长远发展。莫让用人“标尺”变成了侵权的“小算盘”。

　　对于求职者来说，要增强维权意识、防范意识。如果感觉用人单位侵犯个人隐私等，不要忍气吞声、逆来顺受，要及时“止损”，注意保存好相关证据，通过法律渠道维权。这样，才能让求职者不至于落入奇葩招聘、虚假招聘设下的“坑”中。