1.民政部相关负责人日前提到，“十四五”期间，中国将加强养老服务人才队伍建设，支持有条件的地区制定入职补贴、积分落户、免费培训、定向培养和工龄补贴等优惠政策。到2022年年底，培养培训200万名养老护理员。

　　点评：近年来，为破解老年护理人员短缺难题，各地方及有关部门持续进行探索，出台不少扶持政策，覆盖多个方面。不过，就老年长期照护需求快速增加的大背景而言，还需从降低老年护理工作压力、提升照护效率、改进管理效能等方面着手和发力。而5G、大数据、人工智能等技术的发展及养老行业的数字化转型，在这些问题上带来新的可能性。尽管面临一些质疑和挑战，值得指出的是，数字化转型仍是养老服务发展应坚持和明确的方向。它的根本目的并非完全替代人，而是帮助人：让老年长期照护过程更具可持续性、让养老护理人员能更加从容地提供个性化和有温度的照护服务。这也正是建设老年友好型社会的题中应有之义。

　　2.近日，福建师范大学协和学院举办了一场颇为特殊的毕业典礼，参加者有应届毕业生，也有去年的“老毕业生”。去年因为疫情，毕业生们无法到校参加毕业典礼。为此，该学院院长去年便承诺，欢迎他们明年再回来，弥补这个“遗憾”。如今，诺言兑现，有596名往届毕业生从全国各地赶回了母校。

　　点评：母校会是毕业生们一生的牵挂。而能让毕业生们不留遗憾地离开母校，也是为他们的一段学校生活画上完美句点。无论是已经踏进社会，还是即将走出校门的毕业生们，有了母校给予的关爱与力量，相信他们，在未来的路上一定能走得更加坚定和勇敢。

　　3.近日，石家庄市美容美发行业召开一届二次职工代表大会，审议通过了行业首轮集体合同和工资专项集体合同，确定业内职工收入增长5%和8个重点岗位的工资标准。听到这个消息，本来打算回东北老家的发型师张先生决定留下来，他说：“现在生活压力大，哪里工资发放和增长有保证，我就在哪里发展。”

　　点评：近年来，不少地方的工会组织积极参与、指导相关行业的集体协商，为劳动者出头、说话、争权、撑腰，真正发挥了劳动者“娘家人”的作用，也进一步巩固和拓展了工会职责，增强了工会的公信力。当然，我们也应该注意到，行业集体协商在一些地方还是新生事物，甚至还是空白点、薄弱环节。各地工会组织应积极发展行业性工会联合会，进一步增强行业集体协商的参与意识和参与能力，丰富行业集体协商的手段，扩大行业集体协商的覆盖面，用好行业集体协商法律武器，为劳动者签订集体合同提供最坚强的后盾。

　　（综合新华网、人民网）