1.目前对疫情严重地区劳动者的就业歧视，已经出现。翻看报道，有的湖北籍劳动者因为身份证“42”开头就被公司无理解雇，有的因为近期在湖北工作过被公司拒之门外；有些企业招工信息中直言“湖北人已满，请勿报名”，有的不准湖北籍员工返岗复工，连疫情期间没去过湖北的也“打入另册”。

　　在一些人看来，对湖北籍劳动者就业“另眼相看”，也是疫情防控期间的特殊考量，目的是减少感染新冠肺炎的可能，也是为了大多数人的身体健康考虑。但问题是，这些劳动者并非新冠肺炎的疑似患者、确诊患者，他们只是来自疫情严重地区，与众不同的地方，也仅此而已。身体健康并无安全威胁的他们，本来已因为这次新冠肺炎疫情的突然暴发和长期隔离，经受了常人难以理解的煎熬和压力，如果就业中还要忍受不公平的待遇，于情于理都说不过去。

　　——评论员   刘婷婷

　　2.这次疫情从武汉爆发，湖北全省也随之成为了重点地区，但这并不是武汉人或湖北人的错，他们才是疫情最大的受害者。虽然对于全国其他省市的公众来说，对来自武汉或湖北的人报以警惕心理是人之常情，但是我们这种警惕，应该是督促他们进行自我隔离或者积极接受检测、治疗，而不是排斥他们，拒绝他们，乃至歧视他们。

　　正如疫情刚刚暴发时那句传颂一时的话：隔离病毒，但不隔离爱。对于来自重点疫情地区的劳动者、求职者，只要他们经过了14天的隔离期，本身也不是确诊者，不是疑似病例以及密切接触者，就不应该受到排斥与歧视，而应该受到公平公正、一视同仁的对待。如果不能以科学、理性的态度对待来自重点疫情地区的劳动者、求职者，而是有意无意地存在就业歧视，那么，就等于是新冠肺炎疫情之外的“二次疫情”，只能对很多人带来“二次伤害”，这是无论如何都不应该发生的。　　 

　　——评论员   苑广阔