对劳动者而言，跳槽的顺序多是先找好了“下家”再辞职。然而，不少劳动者表示，“前脚刚更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话”。对此，有记者调查发现，原来是第三方平台为用人单位提供的收费服务项目——“人才流失预警机制”所致。

　　“人才流失预警机制”听起来很是高大上，其实就是“通风报信”，第三方平台偷偷告诉用人单位：贵单位某某开小差，准备开溜了。对用人单位来说，提前获得员工跳槽信息是件好事，实在舍不得对方走，可以用心或用待遇挽留，或许还有商量余地；对此无所谓的，也好有一个思想准备，免得措手不及。但对于想跳槽还没跳成的当事人来说，就未免太尴尬了。信息泄露轻则被人指指点点，重则被另眼看待，甚至被刁难。最终走得了还好，走不成的话，往后的日子就不好过了。

　　拿劳动者简历去卖钱，于情于理不合。以情论，给用户应有的尊重是服务工作的宗旨，也是底线。第三方平台将劳动者简历变动信息卖给用人单位，是极度不尊重用户的表现。人家信任你，才把简历放你这里，你却拿它来变现，辜负用户的信托，太不应该了。以理论，个人信息受到国家法律保护，违反相关法律规定，向他人出售或者提供公民个人信息的行为有违法风险，第三方平台对此应有清醒认识。什么事不该做，什么钱不该赚，第三方平台心里要有一个谱，并不是所有能变现的都可以拿来变现。