1.客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。一方面，需要细化制度，明确划定“禁行线”。此次九部门联合出台文件，就是一种细化的努力，其现实效果值得期待。比如，规定还列举了一连串的“不得”：不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。

　　另一方面，在构建女性就业的支持系统方面，也要有所作为。此次《通知》就明确提出，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度等。如果这些制度举措能够得到落实，必然会为女性就业创造良好环境和条件，从而减少女性用在家务和孩子上的时间。

　　——评论员   斯远

　　2.其实,相比于规定的进步，观念的更新更重要。以前认为生育主要还是家庭的事，成本理应由家庭承担。在这种观念的支配下，不管是企业还是社会，对生育的投入都是严重不足的。用人单位也总是以吃亏的心态，来面对女性就业带来的各种问题。生育成本的高企、用人单位的刁难、就业环境的不友好，让不少家庭对生育问题望而却步，已成了比较严重的社会问题。

　　这就需要建立起一种社会、企业、家庭分担成本的机制。纳入医保、生育补助是一种分担方式，增加产假哺乳假天数也是一种分担。企业在这样的社会责任面前，应该有高度的自觉性和主动性。从长远看，良好充足的人力资源，受益的是整个就业环境，用人单位也同样是最终受益者。　　  ——评论员   高路