“月经入假”是《办法》的最大亮点，其规定用人单位应当给予经期女职工下列保护：(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；(二)女职工长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；(三)女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。

　　“‘月经假’并非山东省首创。”中共江苏省委党校决策咨询研究中心教授钱一舟认为，我国在劳动法立法通过前，女性月经问题是女职工劳动权利维护工作的一项重要内容，如呼和浩特市1957年就有专项检查“保护女职工暂行办法”执行情况；上海市于1988年成立女职工劳动保护委员会，工作职能有对女职工的月经期进行保护的专项条例；1988年劳动部等就提出要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》。1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、中华全国总工会、中华全国妇联联合颁布了经医疗、妇幼保健机构诊断后的女工和重度痛经、月经工人的医疗保健规定，规定月经期间可适当给予一至两天假期。许多这方面的实践工作案例为1994年劳动法的确立提供了立法依据。

　　“目前，休痛经假条件各地有差异，但是大多数都被限制在野外或寒冷的工作和艰苦的劳动中。”青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏介绍。

　　“各地的立法初衷毋庸置疑，与国家部门规章规定精神一致，对进一步保护女职工的合法权益也具有一定意义，但在运行过程中却不尽如人意。”宋敏认为。

　　宋敏分析，仅就实施应用而言，“月经假”存在可操作性不强、立法无法“活”起来等问题：首先，按各地“办法”规定，女性职工要休“月经假”，首先要到医院开假条，这就相应增加了女性的休假成本。其次，增加了用人单位的成本，增加了单位不愿意招收女职工的可能性。如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益，尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考。

　　据《法制日报》