叶建明

　　“从今天开始晚上不吃饭了，圈友们也不要约我喝酒了，我开始燃烧卡路里了，减一斤能赚一百，多减还能多赚……”近日，王先生在朋友圈内发出了这样一条信息，引起了不少圈友的关注。“减肥是自己的事，公司还能奖励钱？”“这不是我前段时间看过的电影《西虹市首富》里面的剧情吗？”大家纷纷在王先生这条信息下面留言。

　　虽然说，奖罚制度在企业的许多事情上具有很好的管理效果，但是用于员工的减肥，或许不合适。首先，“减一斤奖一百，减得越多奖励越高”的“递增式”奖励制度，很可能诱使员工投机取巧减肥，或者采用不科学的方法减肥。比如使用减肥药，人为导吐，以及过度节食过度运动等。如果出现了这些情况，这就不是在关心员工了，而是在害员工。

　　其次，对减肥不成功的员工进行经济处罚更欠妥当。公司对员工进行经济处罚，一般是员工违反了公司的规定。减肥成功与否，属于个人的私事，公司怎么能随便对减肥不成功者进行经济处罚呢？更何况，减肥不成功原因很多，缺少毅力并不是唯一的原因。如果压力大，睡眠不足，或者患有代谢疾病等，即便是每天锻炼了，也可能会减肥不成功。

　　第三，根据医学知识可知，有些人胖一点是正常的，其本身没有代谢风险的因素，不需要减肥，只要控制住体重增长即可。公司举办此类金钱刺激性的减肥有奖活动，也有可能让不需要减肥的员工为了奖金盲目去减肥。

　　事实上，锻炼减肥贵在坚持贵在长久。正规科学的锻炼减肥，短期不会有明显的效果。以短短三个月为评判期，检验减肥的效果，以及减肥者的毅力，本身就不科学。再说员工，如果只是冲着减得越多奖金越高的奖励去，即便是短期减肥了，也难保以后在无奖金的刺激下不反弹。

　　其实，桂林这家公司推出负面作用颇多的“减肥奖罚”，笔者觉得，其炒作的成分恐怕更多于关心员工的成分。对员工的减肥，公司可以做些科普宣传，可以引导减肥，可以为员工提供健身场所，以及给予员工更多的锻炼时间等。但如果不顾诸多负面作用，上纲上线进行奖罚，难免会让人觉得有制造噱头、炒作作秀的嫌疑。