日前，笔者去一家早餐店购买早餐，不料店里服务员如此回答：“收钱的没来，你等等吧。”“我不用你找零钱，代收一下行不？”她还是予以拒绝：“不行，我有我的工作，我不是收钱的。”好几名顾客听了后就都调头走人了。笔者当时就想，要是店子老板在场，恐怕不会放走这些生意吧？或者那名服务员有些主人翁的意识，恐怕也不会放走生意的。   

　　笔者由此联想到各行各业各单位，其主要负责人都是不遗余力地教育员工要发扬主人翁精神，以单位或团队为家，齐心协力把家建设好。而且，员工们也都信誓旦旦：“一定要像爱护自己的家一样地爱护单位。”然而，行动起来就很容易忘了，遇事绕道走，或者睁一只眼闭一只眼。君不见，不少单位的“长明灯”“长流水”不就没人管么？生产区域发现有外人翻墙而入也懒得理，还借口“有保安，保安不管关我何事？”比如在供水企业，个别员工发现有人在消防栓上偷水用，也不予制止；发现有人擅自将自备井水与自来水连接混用，也不管不顾；发现有人违章用水，也不予处罚等等。

　　也许有人会说:“别拿这区区小节说事，只要在大的方面注意好，那才是真正为单位为团队着想！”孰不知，粒米成箩，滴水成河。要是一个人总是不拘小节又怎会注重大节？连小事都不愿替团队着想，还指望他尽心尽力为团队干大事吗？常言说得好，于细微处见精神。一个人要是真正具备主人翁意识，就会事事处处替团队着想，决不会见到团队利益受损而不管不顾。但愿大家摆正位置、放低姿态，既能干大事也能做小事，携手来维护好团队的集体利益。