1.医院许多任务最重、就诊患者最多的岗位，往往由于历史和进人来源的原因，以女性居多。但是，女性过多，往往让这些岗位的医护人员更加辛苦、压力更大。这一现象并没有随着毕业生增加而得到缓解。比如这家医院本次招聘，3300多求职者报名，其中2000多都是女性。

　　医院是社会最重要的公共基础设施之一，适当调整相应岗位的性别比例，让患者及时就医，满足了实际需要。许多工作任务繁重的岗位上，本来就女性居多，如果没有适当的调整，每次招聘都会让男女比例状况更加恶化。在性别比例恶化的艰苦岗位上，如果长期因女性休假问题造成人员严重不足，并不利于保护女性权益，最终更会让整个社会为此埋单。更何况，医院这样的特殊公共基础部门，涉及千家万户的身体健康和幸福，理应有合理的政策，让行业保持正常高效运转。

　　——评论员   廖德凯

　　2.医院的很多岗位带有明显的特殊性，比如护士岗位格外需要细心与体贴，比较适合女性担任，但手术室护士需要搬动患者，男性又比较合适。因此，医院里为数不多的男护士大多到了手术室。此外，有些科室普遍存在性别单一的倾向，比如外科医生绝大多数是男性，妇儿科医生则以女性为主。

　　按岗招聘，使每个岗位都能招到合适的人，这样做无可厚非。但如何设置岗位的招聘条件，就成为衡量招聘是否带有歧视性的关键。比较容易让人接受的做法是，对于被公认为不适合于这个岗位的人，可以设置排除性条款，比如专门负责色觉体检的岗位，当然不能招聘色弱甚至色盲，这不能被当成是歧视。再如，事业单位招聘有年龄限制，依法划定岗位入职年龄，也不能被认为存在年龄歧视。但是，对无法无据，也并非岗位必需，这样的限定条件就不应该设定，而是应该将岗位的特殊性告诉应聘者，由他们自己选择。

　　——评论员   罗志华