一位企业朋友跟笔者讲，他最近遇到了一个棘手的难题，需裁减一名管理人员，且为二选其一，不知留谁裁谁为好呢？他说：“这二人吧，特点鲜明，一个能力强，一个责任心强。”我问他：“二人办事的风格及效率如何呢？”他告诉我：“能力强的工作有些马虎，还办砸过不少事。而责任心强的虽能力差点，但办事很认真，哪怕多费心思多费力气也无怨言，总是想方设法把事情办得妥妥当当。”听到这，我接过话茬，算是给他的主意：“责任心胜于能力。”

　　按说，既有能力又有责任心的人，才是各用人单位所渴求的理想人选。但“金无足赤，人无完人”， 既便有完人，也是难遇的。一般而言，在选人用人上，多是将责任心看得比较重要，则是因为责任心能够让一个人具备最佳的精神状态，从而以饱满的热情投入工作，并于工作的过程中将自己的潜能发挥得淋漓尽致。故而有人说：人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。能力应让位于责任，还在于人是“学而知之” ，不是“生而知之” ，即使一时能力差点，可以通过不断的学习予以弥补，逐渐做到责任心强，能力亦同样的强。

　　当然，将责任心置于先首，并非是要否定能力。准确地讲，责任心与能力犹如一对孪生兄弟，是辩证统一的关系，相辅相成，缺一不可。责任心承载能力，能力承担更多的责任心；责任心需要能力为基石，能力必须以责任心为准绳；责任心要有能力作帮衬，能力要由责任心掌舵定方向。能力或许可以让人胜任工作，但责任心却可以让人创造奇迹。我国男足前国家队主教练米卢先生曾有句口头禅：“态度决定一切。”其实讲的也就是个责任心问题。所以，他执教的那届男足国家队创造出奇迹——冲出亚洲，打进了世界杯。

　　前不久，衡阳县作协主席魏启用到笔者单位上党课，他就讲到：“责任心是一种担当，是一种约束，是一种动力，是一种魅力。”他说，因为一个人只有有了责任心，才能够实现自己的承诺；只有有了责任心，才能够正视困难勇往直前；只有有了责任心，才能够体现自我的人生价值，得到他人和社会的认可，塑造高尚的风挌。

　　有责任心的人，但切不可放松对能力的不断提升，要努力将自己打造成为既有能力又有责任心的优秀人才，成为各用人单位的“抢手货。”

　　最后，让我们以梁启超先生的经典语录共勉“人生需知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”