衡阳日报讯（全媒体记者   胡建军   通讯员   卜莹）“我将严格按照自己的培养计划努力学习提升，进一步加强理论学习……”6月25日，“95后”纪检“新兵”廖又臻在蒸湘区纪检监察工作会议暨区纪委监委第一期“青蓝工程”启动会上作为“青方”代表坚定承诺。

　　为不断提高新进干部的政治素养、业务能力、实践技能，激励履职尽责、担当作为，蒸湘区纪委监委创新开展“青蓝工程”。根据近两年来新进年轻干部的岗位性质、学历背景和专业特长等进行匹配分析，选配11名业务水平高、工作经验丰富的业务骨干进行具体业务指导，“蓝方”为导师，“青方”为学员。

　　“青蓝工程”将通过政策理论上“面对面”讲解，工作实务上“一对一”指导，文字写作上“手把手”帮传，思想作风上“实打实”改进，关心关爱上“心贴心”交流，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑。

　　同时，“青蓝工程”还明确“蓝方”根据“青方”个人特点、短板弱项、学习需求等情况，制定了“一对一”专属培养计划。每月将开展1次思政课堂、安排1次业务授课、开展1次谈心谈话；每半年开展1次家访走访、1场业务测试；年末组织举办模拟办案，利用现场教学提高“青方”对违纪违法事实的研判、分析、定性和准确适用法律法规的能力，并组织召开座谈交流会交换意见建议，进一步完善“青蓝工程”体制机制，为纪检监察宣传、执纪监督和审查调查积蓄力量。

　　蒸湘区纪委监委负责人表示，“这只是第一期，我们将把‘青蓝工程’作为一项重要工作长期坚持下去，助力年轻纪检监察干部‘青出于蓝而胜于蓝’。”