据该公司人力资源部负责人介绍，为了留住优秀人才，保持企业持续的竞争力，公司秉着“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以结果来考核人”的用人理念，建立和完善了薪酬与福利机制。除发给员工基本工资外，公司还会根据员工的出勤率，设立全勤奖。同时，公司按照“按劳分配，多劳多得”的原则，对不同岗位采取不同的薪酬机制。此外，公司对工作满一年的员工还给予颁发年终奖，且逐年增加。为给予员工工作和成长的幸福感，公司每年都会在员工中评选出若干个优秀员工，为其提供一次免费的旅行作为嘉奖。同时，积极改善员工工作和生活条件，不仅在每个车间安装了中央空调，还在厂内建立了新宿舍楼，并配有供员工免费使用桌球台、乒乓球台等健身娱乐设施。（招聘信息详见本刊今日一版）

　　■本报记者 钟 晴　　实习生 肖健美