“如何衡量好干部”——作为一名好干部，要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。放眼于现实中，这样的干部往往专注于埋头干事、不善声张“造势”，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，一心只为在艰苦的环境和岗位上做出政绩。

　　“如何成为好干部”——成为一名好干部，要不断加强党性修养，时刻自重自省自警自立，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。面对世情、国情、党情的变化，面对事业发展的需要，面对群众的意愿和期待，只有多看自己的短处和不足，多与别人比能力、比成绩，才不会在思想上、行为上放纵自己，才不会在廉洁自律底线上一破再破，才不会误事、误人、误己。

　　“如何选用好干部”——选用一名好干部，要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐，民主测评，风清气正。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竟进。”各级组织部门既要注意深入分析、认真甄别推荐结果，又要做到尊重民意且不简单以票取人，对不顾党和人民利益的干部，坚决一票否决。

　　（转载于中国青年网）   

　　廉政时评