我们为什么这样忙？工作为什么这样多？我们又为什么要加班？6月23日，记者走进一群“大忙人”身边，聆听他们的苦衷。　　

　　趁着年轻，努力加班赚钱

　　在广告公司做业务员的许先生告诉记者，进入广告行业已经有好几年了，对他而言，加班是再正常不过了，有时候在休息的时间里，只要有业务来了，那么加班是必然的。而在工作的时间，没有很多事情的时候，忙里偷闲也是被允许的。相比较下来，许先生说，他反而更喜欢加班，因为，加班就意味着有业务，如此一来，业绩也随之上来了，这样工资也能跟着涨上去。

　　许先生说，经常会选择在休息的时间里也出去跑跑业务，因为，只有更努力，付出更多，才能获得更多的回报。他称，想趁着年轻这几年尽全力去工作，靠自己的努力创造更多的价值，以获得更多的回报，为将来的创业打好基础。所以，他认为，在年轻需要奋斗的阶段，加班是一件很习惯的事。

　　迫于无奈地被加班

　　在某工厂做跟单员的高小姐告诉记者，最烦的就是加班，听到“加班”这个词就想吐。她说，公司接单后，她就必须全程跟踪产品动态，加班对她而言也是家常便饭的事了。经常加班到深夜一两点，甚至周末全天候加班也是很正常的。女孩子嘛，有时候周末跟朋友约好出去玩，或者下班后想要去购物，但一般这些计划都会泡汤。因为，她不知道领导什么时候会突然把她抓去加班。

　　高小姐说，有时候，这些需加班的工作明明可以在正常上班的时候交给员工做，然而，领导却总是在休息时间里，将工作安排过来，这一点确实是在侵犯员工权益，也让人无法忍受。而更让人无法忍受的是，即便高小姐经常性地加班，公司却只字未提加班费的事情，而当高小姐向领导反映时，对方给的答案却是，加班费已包含在工资内。这样的解释，让高小姐不能接受。

　　《衡阳手机报》读者手机尾号7083说，加班似乎已成为生活的一部分，我们没有办法对他视而不见。可是，作为公司的领导者，你们是否思考过，有些事情是不是该合理分配时间？然而，占用员工休息时间不给加班费的领导，你们觉得这样合适吗？我只想呼吁一声：别让加班成为理所应当！

　　及时主动索要加班费

　　6月23日，记者采访了秦湘律师事务所杨衡波律师，他解释，《劳动法》规定：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。他提醒，每一个劳动者在与用人单位签订劳动合同时，必须及时在合同内写明加班及加班工资问题。

　　他认为，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律不会追究。但如果企业单位主动拖欠或不给加班费，一旦被投诉查实，应全额支付加班人员的报酬，并将处以罚款。劳动者不主动举报，等于纵容了企业的违法行为，长时间下去会愈演愈烈，对整个社会来说这也是个不和谐因素。因此，索要加班费一定要及时主动提出并协调好。

　　加班的关键在于有价值

　　从职业发展的角度来说，加班不是目的，而是为了完成工作，达成个人发展的目标。对于“加班族”来说，重点要思考的不是要不要加班，而是，我们加班到底为了什么？

　　加班是因为确实有必须做完的工作，还是为了努力赚钱？是工作能力不行，还是领导执意在休息时间增加你的工作量？

　　如果你是因为工作能力不行，在工作期间的任务没有完成，那么，你该思考的是，你是否能胜任这份工作，或者你是否走错行业。如果你是为了赚更多的钱而加班，那么，这确实是年轻人可供选择的一条道路。如果你是迫不得已，总是在该休息的时间里被领导拉去加班，而加班费成了不可触碰的雷区，那么你应该考虑的是这个企业和职业是不是真的很适合你，或者好好思考如何正当地为自己维权。

　　■本报记者   李   楚