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　　我市创新体制机制，从用人单位自主权、人才评价、人才引进、人才有序流动等方面大刀阔斧改革，创造优良的人才成长环境——

　　优秀人才愿意来

　　来了以后留得住

　　■本报记者   王靖

　　用人体制机制是否科学，决定人才能否茁壮成长。

　　为了给来到衡阳的各类人才创造优良的成长环境，我市创新用人的体制机制，从用人单位自主权、人才评价、人才引进、人才有序流动等方面大刀阔斧地改革，让优秀人才愿意来，来了以后留得住。

　　落实用人单位自主权

　　我市将在总量内调剂事业编制，设立事业单位人才引进编制管理专户，凡事业单位引进的高层次人才和集中引进的特殊岗位人才，没有空编的按照实际引进人数从专户相应安排编制。

　　凡符合我市认定条件的高层次人才，编制部门在办理人才引进的编制使用核准手续时，可先引进再办理编制使用核准，或直接办理入编手续。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经相关部门研究同意，可承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，办理社保转移手续，并连续计算工龄。

　　事业单位引进紧缺急需高层次人才，可采取年薪制、协议工资制、项目工资制等薪酬形式，按照人力资本市场价格合理确定薪酬。国有企业引进高层次人才和紧缺急需人才，也可采取上述薪酬形式，其薪酬在企业工资总额和薪酬总额中单列。

　　创建人才评价机制

　　制定高层次人才分类认定细则。对全市高层次人才按照国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）等5个类别认定。

　　建立人才分类动态调整机制，定期修订完善人才分类目录。对我市产业发展急需、社会贡献大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”，经认定后，享受对应的人才政策待遇。

　　建立人才考核评估、激励和退出机制。鼓励各行业各领域面向基层、面向一线，研究出台个性化评价办法，对民间艺人、能工巧匠、土专家、田秀才等实用人才授予专门称号。

　　创新人才引进工作机制

　　对于聘请在“双一流”大学进行人才引进工作的联络员，每年将给予一定补贴，对为我市引进人才作出贡献的，可给予奖励。

　　对为我市引进国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）的中介组织，按人才类别每引进一人分别给予50万元、20万元、10万元奖励，同一单位每年最高奖励100万元。(下转第二版）