■周家和

　　某能源股份有限公司车间工会主席赵志勇发现一向活跃的职工小李近日无精打采，在拆解支架部件的时候，好几次铁锤都差点砸到手。问他有什么心事，他也一言不发。于是赵志勇拿出职工“一人一事一方法”记录本，打开小李的那一页，找到他妻子的电话打了过去……原来是小李的女儿发烧住院了，他想到单位支架维修任务重，就让妻子在医院陪护。他只是中午休息时到医院去看一下。孩子出院后，倍感委屈的小李妻子抱着孩子回了娘家，也不接他的电话了。通过赵志勇的调解，小两口和好如初。

　　如何做好职工的思想工作？这题目说大很大，说小也很小，关键是要贴近职工生产工作和日常生活实际，才能化虚为实，做到职工的心坎里。就以一向活跃的小李近日工作无精打采一事来说，如果赵志勇平时对小李的情况不是很熟悉，怎会发现其情绪变化？如果他不主动打电话给小李的妻子，就不会知道小李情绪变化的原因，也就无法及时调解，让小李的情绪重新好起来。

　　从一定意义上来，企业是生产产品的，但也是做人的工作的一个经济实体，无论是生产车间还是班组，都与做人的工作分不开。试想，如果小李的思想问题不能及时解决，不但他的家庭不和，工作上难免会出现失误。所以说，做好职工思想工作，关心职工生活，可以更好激励职工生产工作积极性，提高工作效率。

　　俗话说，“一把钥匙开一把锁”。每个职工的性格特点和思想有所不同，我们的思想工作的方式方法就不能只有一个模式。“一人一事一方法”，好就好在因人而异，选准“适合的钥匙”，把职工的事，当做自己家里人的事来办，体现了对职工细微真情的关爱，既为职工解了惑，又暖了职工的心。