■殷建光

　　前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

　　职工是公司的劳动者，“朋友圈”不是公司“广告圈”。

　　微信朋友圈，云端私人空间。偶发几条工作信息，可以理解，但是强制要求，就是对职工私人空间权益的侵犯。和收入挂钩，更是违反劳动法。品牌和产品宣传是一项系统工程，“朋友圈”发广告这种方式影响的人群有限，同时还有侵犯职工私域流量的嫌疑。职工心有抵触，情之必然，推广这样的管理举措应该谨慎。

　　管理要科学管，要艺术理，要在疏通职工心灵下功夫。让职工心情舒畅，让职工心向美好，管理就会顺畅，事业就能美好。

　　强制职工发朋友圈为公司做宣传，这种怪相是线下霸道管理的线上延展，其背后是公司管理者的思想滞后。职工权益是需要强力保护的，监管部门是需要主动工作的。唯有监管部门敢于解决群众实际问题，才能让公司管理者走上管理的法治轨道，尊重职工权益的正路。