■黄齐超

　　高温天气持续不断，户外劳动者能否及时享受到高温津贴？灵活就业人员的高温“清凉权益”又如何维护？对此，有记者进行了采访。高温津贴是劳动者的法定报酬待遇，大多数的省，特别是户外工作者，都能按时收到高温补贴，获得高温保障，但对于灵活就业人群而言，因其工作具有非全日制、临时性和弹性化等特点，在高温津贴权益保障上存在盲区。

　　诸如外卖骑手这样的劳动者，在烈日下奔走，备受高温煎熬，理所当然地应成为“清凉权益”保护对象。然而，他们却因灵活就业，劳动关系没有固定下来，而被排斥在高温保护的范围之外，令人唏嘘。高温津贴是户外劳动者在高温下应得的工资性补偿，我们不应该把灵活就业者的劳动权益边缘化；更何况，随着社会分工细化，新就业形态不断充实，越来越多的人会选择灵活就业。

　　专家提出，要想让灵活就业群体都享受高温补贴，就需要在法律法规上寻找“新解法”，这倒是不错的提议。毕竟，2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，距现在已经十余年了，彼时灵活就业群体还没显现。

　　其实，即便法规没有针对性的保护条款，也不妨碍用人单位保障劳动者的“清凉权益”。关键在于，灵活就业的用人单位从市场竞争、用人成本和自身利益考量，故意淡化模糊高温津贴，或者用“防暑大礼包”来糊弄劳动者。这当然不符合法规精神，因为任何劳动者的“清凉权益”，都应依法保障。保障外卖骑手等灵活就业群体的“清凉权益”，是相关部门应尽义务，我们也期待相关法规能早点“扩容”。