■汪代华

　　招聘广告，是求职者了解用人单位的第一窗口，呈现的内容直接关系到双方能否成功“匹配”。近年来，一些单位为了吸引人才加入，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或是兑现承诺时却又否认招聘信息的法律效力。

　　众所周知，求职应聘是每个人的必经之路，而在求职时受到虚假招聘广告“套路”确实会让人头疼。

　　虚假招聘广告“套路”一般有两种情况。一是骗子利用虚假招聘广告“套”你没商量，诈骗敛财；二是一些用人单位耍小聪明，利用虚假招聘广告“套人”。尤其是当下劳务市场出现供大于求现象，导致很多人求职心切，忽视了求职过程中存在的风险，给了许多不法分子以可趁之机。   

　　警惕虚假招聘广告“套路”“套人”当依法解套。防止“虚假招聘”陷阱坑人，仅仅靠应聘求职者提高警惕是远远不够的，需要多管齐下发力解套。一方面亟待规范用工市场，净化用工环境，加强监督管理。有关部门应采取预防在先、打击为主、移送在后的“三级模式”，进一步加强劳动监察“网格化、网络化”管理。另一方面应依法严厉精准打击虚假招聘，一经发现严惩不贷。同时需要多方联手互动，多管齐下采取有效措施，防止虚假招聘事件的发生。作为用人单位，千万不能耍小聪明，诚信招聘才能避免劳资纠纷，企业才能真正赢得人才，赢得未来。