■左崇年

　　又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

　　近年来，大学生暑期打工热持续升温，但大学生打工权益受到损害的报道也屡见不鲜。黑中介为了赚取中介费，开出许多虚假优厚条件骗人；不少用工企业存在弄虚作假，拖欠工资、不按合同履行条约甚至有制定“霸王条款”的行为。这让刚刚接触社会的大学生防不胜防，暑期工成为任意宰割的“羔羊”。

　　面对暑期工的种种虚假招聘，让很多求职者一不留神就钻进了用人单位设计的圈套。这样不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。对求职者来说，不妨擦亮眼睛，要多长一个心眼，不要轻易相信中介的天花乱坠说的好听。最好在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。

　　有关部门应该规范中介市场，并以法严厉打击黑中介。同时依法加强市场监管，对于那些有欺诈行为的黑中介必须依法取缔，对涉嫌用工欺诈企业必须依法处罚。对职业介绍机构或者用人单位在介绍职业或者招工时发布虚假信息、相互串通诈骗求职者或职业介绍机构超标准收取求职者费用，以及用人单位向求职者收取招聘费用和押金、以试工为名骗取免费劳动力、以带工头形式管理招用工等的违法违规行为，有关部门将依法予以清理整顿。彻底铲除虚假招工的土壤，维护求职者的合法权益。