➡

　　■婧   蓝

　　多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受记者采访时说，随着人口老龄化，大龄人员的再就业问题值得高度关注。解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。

　　不管是企业对“新鲜血液”的需求，还是社会的固有认识，这些都是大龄人员再就业难的重要根源，也是当前就业中要解决的突出问题。每一个人都有到中年的时候，这个时候正是上有老、下有小，家庭负担最重的时候。一份工作，不仅解决他们的日常生存，更是社会和谐稳定的重要载体。解决大龄人员再就业问题，既要探寻原因更要创新思路，才能找到新的出路，让这些被遗忘的“人才”焕发出新的活力。

　　科学赋能，焕发大龄人员再就业的精气神。随着老龄化的来临，大龄人员就业将会成为一种趋势，面对这些问题，既需要通过立法的方式，保护平等就业的权利，也要让企业对求职者多一些宽容。同时，还需要为大龄人员再就业提供更有针对性的培训，让他们能够保持良好的学习习惯，确保自己的专业能力始终“在线”，才能在竞争中更有优势，才能让大龄人员队伍再就业焕发出新的活力。

　　人才是第一资源。大龄人员其实也是我们的现有人才资源，但是因为局限在年龄的认知上，让很多的大龄人员成为了“遗忘”的人才资源。所以说，要想盘活这些大龄人才，既需要政策、社会、大龄人员本身的努力，也需要更加尊重人才、爱护人才，形成人尽其才、才尽其用的用才氛围，才能收到实效。